De organisaties waar ik kom zijn in beweging. Zo begeleid ik 2 teams in een organisatie die midden in een fusietraject zit, een team dat een nieuw curriculum ontwikkelt, een team dat een nieuwe directeur heeft gekregen en een team dat zo hard groeit, dat er steeds nieuwe collegaโs instromen.
๐๐ฎ๐๐ฒ ๐ญ
Veranderingen, hoe groot of klein ook, doen veel met teams.
Teams en teamleden moeten steeds opnieuw positie bepalen. En wat gebeurt er dan met teams? Ze vallen terug naar fase 1 van teamontwikkeling.
Teamleden zijn dan opnieuw bezig met vragen als:
* Ben ik hier wel veilig?
* Wat is mijn plek?
* Kan ik zeggen wat ik vind of voel
* Hoe hou ik me hier staande?
* Wie is hier de baas?
Dat is niet fijn รฉn volkomen voorspelbaar!
Wat je dan te doen hebt als (leider van zoโn) team isโฆVerhelderen!
๐จ๐ถ๐๐๐ผ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ฎ๐ณ๐๐ฝ๐ฟ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป
Maak tijd met elkaar om even uit te zoomen en maak afspraken over:
* Wat is onze opdracht?
* Welke doelen streven we na?
* Wie heeft welke rol, bevoegdheid en verantwoordelijkheid?
* Wat spreken we af over hoe we willen samenwerken?
* Wat doen we als het spannend wordt?
๐๐ฒ๐ถ๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ฎ๐ฝ
Voor Directies en MTโs komen daarbij dan nog extra vragen:
* Wat vraagt deze verandering van ons leiderschap?
* Welke kaders en opdrachten geven we (tip: zo helder mogelijk!)
* Welke informatie kunnen we delen, welke nog niet?
๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป ๐ผ๐บ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฟ๐ฎ๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ต๐ฒ๐น๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด
Juist in de tijden van verandering is er ruimte nodig voor vertraging, om te verhelderen wat verhelderd kan worden! Vertrouwen geven en openheid over wat je al wel weet en ook wat nog niet helder is.
Mooi om te zien wat er dan ontstaat: meer rust, meer vertrouwen en een organisatie of team dat ook in turbulente tijden blijft staan, kan meebewegen en blijft leveren!
#VeranderingIsEenConstante #Teamontwikkeling #Werkplezier
Recente reacties